岗位职责：

1、协助部门完成部分招聘工作及培训安排等工作； 

2、协助建立和维护人事档案（纸质、电子版）、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料、协助公司员工劳动合同日常管理工作； 

3、协助销售部门主管参与到团队日常管理事务

4、部门安排的其他工作。

培训方向成为HRBP 

岗位要求： 

1、27届本科毕业生，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 

3、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。